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大厂拆迁有补偿吗，工厂搬走了有赔偿吗:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2024-12-07 16:40:01
作者：
圣运律师
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大厂拆迁有补偿吗,外包到大厂大厂搬到其他城市了,有赔偿吗,对于“外包到大厂，大厂搬到其他城市了，是否有赔偿”的问题，答案取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、外包协议的内容以及大厂搬迁的具体情况。一、劳动合同与外包协议的影响如果劳动合同或

大厂拆迁有补偿吗，工厂搬走了有赔偿吗:今日拆迁补偿法律在线咨询

一、大厂拆迁有补偿吗,外包到大厂大厂搬到其他城市了,有赔偿吗

对于“外包到大厂，大厂搬到其他城市了，是否有赔偿”的问题，答案取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、外包协议的内容以及大厂搬迁的具体情况。

一、劳动合同与外包协议的影响

如果劳动合同或外包协议中明确规定了工作地点，并且大厂搬迁导致了这个工作地点的变化，那么员工可能有权要求赔偿或解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

如果合同或协议中没有明确规定工作地点，或者规定了工作地点但搬迁并未超出约定的范围，那么员工可能无法直接要求赔偿。不过，在这种情况下，员工仍可以与用人单位协商，寻求合理的解决方案。

二、大厂搬迁的具体情况

如果大厂的搬迁是出于经营需要，并且对员工造成了实质性影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），员工可以与用人单位协商调整工作安排或寻求经济补偿。在这种情况下，用人单位可能会出于人道主义考虑，给予员工一定的经济支持。

如果大厂的搬迁并未对员工造成实质性影响，或者用人单位已经采取了合理的措施来减轻搬迁对员工的影响（如提供交通补贴、远程办公等），那么员工可能无法要求额外的赔偿。

综上所述，对于“外包到大厂，大厂搬到其他城市了，是否有赔偿”的问题，不能一概而论。员工应当仔细审查劳动合同和外包协议的具体条款，了解自己的权利和义务。同时，与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

二、工厂搬走了有赔偿吗

工厂搬迁，员工可以得到相应的赔偿，经济赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、工厂搬迁怎么赔偿1、工厂经营用房的市场价格赔偿。企业经营性用房的补偿对象只能是房屋的产权人，如果企业是承租人的话，那么只能是对承租人在租赁期间对自建的地上物有权获得补偿。2、工厂经营场地的土地使用权的市场价格赔偿。企业经营场地的土地使用权的市场价格的补偿对象是土地使用权人，补偿依据以证书或租赁合同为准。3、不可移动设备的损失补偿。对其补偿的标准应按照设备使用年限进行折旧或重置市场价格计算。4、可移动设备的搬迁费、安装费的补偿。具体补偿标准按照当地搬迁费标准或实际发生额计算，安装调试费应当由设备供应商出具报价和证明。5、人员遣散安置和停工留薪等费用补偿。异地迁建厂房的，需要支付停工期间的工资和社保费;对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金。6、停产停业造成的订单违约损失补偿。订单损失应当出具正式法律文书证明，以判决书的形式确定解约损失证明效力最高，被拆迁企业不能随便与客户约定中止订单的赔偿协议，否则拆迁人或征收人不予认可。7、停产停产造成的预期利润损失补偿。被拆迁企业应当证明投资数额和近三年平均合理利润，以证明合理的投资收益回报，结合剩余经营期限，计算预期的利润损失。8、其它与拆迁有关的损失补偿。如实验室、无菌车间、包装车间等特殊厂房的验证费，广告投入后尚未回收成本的损失，驻外机构停产期间的必须开支等等。以上这些赔偿项目的数额需要根据被拆迁企业的具体情况核算确定。二、工厂搬迁员工可以补偿吗1、工厂搬迁，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。劳动者主动提出离职的，无任何经济补偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、工厂搬迁纠纷要如何解决1、申请行政裁决对拆迁人与被拆迁或者拆迁人，被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁安置协议，就补偿安置争议向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，并告知当事人可以按照《拆迁条例》向有关部门申请裁决。《拆迁条例》规定拆迁人与被拆迁人或者拆迁人与被拆迁人、房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议的，经当事人申请，由房屋拆迁管理部门裁决。实施裁决的房屋拆迁管理部门是县级以上地方人民政府房屋拆迁管理部门。房屋拆迁管理部门是被拆迁人的，由同级人民政府裁决。裁决的内容包括补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项。裁决应当自收到申请之日起30日内作出。2、依法起诉若拆迁当事人对裁决不服，可以在接到裁决书之日60日内向做出裁决的房屋拆迁管理部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向做出裁决的房屋拆迁管理部门的上一级主管部门申请行政复议。当事人也可以在接到裁决书之日起3个月内向人民法院起诉。为了不影响拆迁工作的顺利进行，在诉讼期间，拆迁人已对被拆迁人给予货币补偿或者提供了拆迁安置用房、周转用房的情况下，诉讼期间可以不停止拆迁的执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。