厂房拆迁后多久有补偿,工厂搬迁补偿金需要多久给出 ,法律分析：单位协商解雇，补偿金在离职交接时应该结算清楚根据法律规定，用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。法律依据：《中华人民
法律分析：
单位协商解雇，补偿金在离职交接时应该结算清楚根据法律规定，用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
工厂搬迁多远才有赔偿工人费用，法律当中并没有做出明确的规定。关于工厂拆迁及补偿款应当是由双方当事人协商一致之后，然后发放到具体的卡上，拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。
因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘，那么，应当根据具体跟员工的劳动合同，结果劳动法有关规定给予补偿。
一、工厂拆迁涉及哪些补偿费用
(一)停产停业损失
因拆迁非住宅房屋造成停产停业的，拆迁人可以给予适当补偿。对于“适当”的标准，何为“适当”、其计算依据、计算方法，何种情况下是“可以”补偿，何种情况下是“不可以”补偿，该条例并没有统一规定，其他法律、行政法规也没有进行规定。在法律实践中，补偿的标准、依据常常由市一级地方政府以政策性文件规定，各地补偿标准不同，计算方法也不同，这在立法上未免是一个遗憾。希望有关部门能够引起重视，能够对停产停业损失进行更为明晰、清楚的规定，以促动拆迁过程中的公平公正。
上海市则采用了“以房屋面积计算”的方法，按被拆除城市房屋建筑面积每平方米300-400元，集体土上的房屋150-350元的标准计算，具体数额由拆迁当事人协商确定。这种计算方法虽然简便易行，明晰清楚，但其不分企业经营状况如何、经营业务如何、厂房所在地理位置如何，简单地以300-400元的范围限定停产停业损失的范围，未免也是一种缺失公平公正的计算方法。我们认为，对于停产停业损失应当由评估机构进行评估确定。针对企业的经营性质、经营业务、经营状况、赢利情况进行个案评估，才能确保公平的实现。
(二)设备搬迁安装费
对于可搬迁的设备，应当本着继续利用的原则，进行异地搬迁安装，继承投入使用。据此产生的设备搬迁和安装费用是拆迁引起的必然损失，拆迁人应当予以补偿。具体而言，设备搬迁和安装费的补偿金额，由拆迁人、被拆迁人或承租人依照上海市指导价确定的货物运输价格、设备安装价格协商确定。协商不成的，也可委托专业的评估公司进行评估确定。
(三)解聘员工的安置补偿费用
因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘，那么，应当根据具体跟员工的劳动合同，结果劳动法有关规定给予补偿。
法律分析：
工厂搬迁多远才有赔偿要看搬迁是否导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应额外支付劳动者一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律分析：工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：一般工厂搬迁工人是没有补偿的，但是工厂搬迁变更工作地点，如果员工不原意继续履行合同，可以要求企业支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终上前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个目工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高干用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职T月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终上前十一个日的平均工资
●厂房拆迁需要多久
●厂房拆迁补偿款多久下来
●厂房拆迁一般多少钱一平方
●拆迁厂房怎么补偿
●2021厂房拆迁补偿
●2021年拆迁厂房新政策
●2021最新厂房拆迁大概
●厂房拆迁要交多少税
●厂房拆迁时间
●厂房拆迁多少钱
●厂房搬迁补偿费用怎么算
●厂房搬迁补偿费用怎么算
●厂房搬迁费和安置费补偿标准
●厂房搬迁费包括哪些
●厂房整体搬迁费用及损失
●厂房搬迁工人补偿标准多远距离有补偿
●厂房搬迁员工工资如何补偿标准
●厂房搬迁期限一般多久
●厂房搬迁费用预算
●厂房搬迁补偿协议书怎么写
●公司厂房拆迁补偿，工厂拆迁补偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●厂房拆迁有哪些补偿方式，厂房拆迁赔偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●养牛场拆迁补偿方法，养牛厂房拆迁补偿标准是什么:今日拆迁补偿法律在线咨询
●胶州厂房拆迁货币补偿，青岛征地补偿标准是什么:今日拆迁补偿法律在线咨询
●企业拆迁评估补偿方案工业，厂房拆迁评估标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●廊坊旧厂房拆迁补偿标准，廊坊拆迁补偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●东莞厂房拆迁补偿办法，东莞工厂拆迁补偿标准包括哪些:今日拆迁补偿法律在线咨询
●工业用房拆迁补偿，厂房拆迁补偿标准明细2022:今日拆迁补偿法律在线咨询
●租的厂房政府拆迁补偿，厂房拆迁租户有赔偿吗:今日拆迁补偿法律在线咨询
●厂店拆迁补偿怎么算，厂房拆迁补偿标准明细2023年最新标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●工业企业拆迁补偿政策，厂房拆迁赔偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●工业厂房拆迁补偿标准，2021最新厂房拆迁补偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●工业厂房拆迁补偿，2021最新厂房拆迁补偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●济南起步区厂房拆迁补偿，济南企业厂房拆迁补偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●宅基地作为厂房如何拆迁补偿，农村自己的宅基地建的厂房拆迁怎么赔:今日土地征收拆迁补偿更新
●工业拆迁补偿企业厂房腾退，厂房拆迁赔偿标准:今日拆迁补偿法律在线咨询
●农村宅基地厂房拆迁补偿，农村自己的宅基地建的厂房拆迁怎么赔:今日土地征收拆迁补偿更新
●工厂搬迁拆迁补偿，厂房拆迁补偿标准明细2022:今日拆迁补偿法律在线咨询
●工厂房屋拆迁补偿，工厂宿舍拆迁如何补偿?:今日拆迁补偿法律在线咨询
●工厂的拆迁的补偿，厂房拆迁补偿标准明细2022:今日拆迁补偿法律在线咨询
文章来源参考：【头条】厂房拆迁后多久有补偿，厂房拆迁补偿款多久下来本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！
投稿：范彤汐
内容审核：吴海丽律师
