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事业单位任职拆迁补偿，事业单位人员拆迁有补偿吗:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2025-02-08 07:56:01
作者：
圣运律师
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事业单位任职拆迁补偿,事业单位拆迁是否有补偿,事业单位拆迁可获得补偿，但需遵守法规程序，以维护合法权益。补偿标准因地区、范围、性质等因素而异，包括经济补偿、搬迁费、过渡期补贴等。政府或拆迁单位需支付经济补偿费用，具体标准由地方政策和法规规定

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一、事业单位任职拆迁补偿,事业单位拆迁是否有补偿

事业单位拆迁可获得补偿，但需遵守法规程序，以维护合法权益。补偿标准因地区、范围、性质等因素而异，包括经济补偿、搬迁费、过渡期补贴等。政府或拆迁单位需支付经济补偿费用，具体标准由地方政策和法规规定。

法律分析

一般情况下，事业单位公示期拆迁也是可以获得相应的补偿的。在拆迁过程中，政府或者拆迁单位需要向被拆迁的事业单位支付相应的经济补偿费用，具体标准以及补偿方式一般会根据当地政策和法规进行规定。

补偿标准可能会根据不同地区、不同的拆迁范围、拆迁的性质等因素而有所不同。一般来说，补偿标准可能包括经济补偿、搬迁费、过渡期补贴、办公场所安置补贴等。

但需要注意的是，对于事业单位而言，其申请或获得补偿需要符合相关的法规和程序，否则可能会影响到事业单位的合法权益。

拓展延伸

事业单位拆迁补偿政策及相关法律解读

事业单位拆迁补偿政策是指在拆迁过程中，对受拆迁影响的事业单位给予经济补偿的政策。根据相关法律规定，事业单位在拆迁中享有合法权益，有权获得相应的补偿。补偿范围包括物质损失、人员安置、设备搬迁等方面。具体补偿标准和程序由地方政府根据实际情况制定，并应当公开透明。补偿政策的目的是保障事业单位的正常运转和员工的合法权益。同时，相关法律对拆迁程序、补偿标准、争议解决等方面也作出了明确规定，以保障拆迁过程的公平、公正和合法性。事业单位及其员工应积极了解和维护自身权益，必要时可以寻求相关法律援助。

结语

事业单位拆迁补偿政策是保障事业单位合法权益的重要保障措施。在拆迁过程中，事业单位有权获得相应的经济补偿，以及物质损失、人员安置等方面的补偿。补偿标准和程序应当公开透明，确保公平公正。事业单位及员工应积极了解和维护自身权益，遵守相关法规和程序，确保合法权益不受影响。如有需要，可寻求法律援助保障自身权益。

法律依据

《中华人民共和国城市房地产管理法》、《城市房屋拆迁管理条例》等法规，对于事业单位公示期拆迁，可以获得一定的经济补偿。

《城市房屋拆迁管理条例》第二十三条规定：“拆迁补偿应当以被征收人、被拆迁人的合法权益为基础，在补偿适当的范围内给予经济补偿、生活补助、就业安置等优惠待遇和社会保障。”

《中华人民共和国城市房地产管理法》第四十一条也规定：政府依照法律规定，采取合法、公正、公开的程序，按照补偿、安置、补偿后服务的总原则，加强被征收人、被拆迁人的社会保障，并为拆迁范围内的单位、个人解决相关问题。

法律依据：《城市房屋拆迁管理条例》第二十三条规定：“拆迁补偿应当以被征收人、被拆迁人的合法权益为基础，在补偿适当的范围内给予经济补偿、生活补助、就业安置等优惠待遇和社会保障。”

《中华人民共和国城市房地产管理法》第四十一条也规定：“政府依照法律规定，采取合法、公正、公开的程序，按照补偿、安置、补偿后服务的总原则，加强被征收人、被拆迁人的社会保障，并为拆迁范围内的单位、个人解决相关问题。

二、事业单位人员拆迁有补偿吗

法律分析：国家机关工作人员如果是被拆迁房屋的所有人或者承租人,有权获得经济补偿。

法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：

（一）国防和外交的需要；

（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；

（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；

（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；

（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；

（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。

《中华人民共和国土地管理法》第四十七条国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。

县级以上地方人民政府拟申请征收土地的，应当开展拟征收土地现状调查和社会稳定风险评估，并将征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式和社会保障等在拟征收土地所在的乡（镇）和村、村民小组范围内公告至少三十日，听取被征地的农村集体经济组织及其成员、村民委员会和其他利害关系人的意见。

多数被征地的农村集体经济组织成员认为征地补偿安置方案不符合法律、法规规定的，县级以上地方人民政府应当组织召开听证会，并根据法律、法规的规定和听证会情况修改方案。

拟征收土地的所有权人、使用权人应当在公告规定期限内，持不动产权属证明材料办理补偿登记。县级以上地方人民政府应当组织有关部门测算并落实有关费用，保证足额到位，与拟征收土地的所有权人、使用权人就补偿、安置等签订协议；个别确实难以达成协议的，应当在申请征收土地时如实说明。

相关前期工作完成后，县级以上地方人民政府方可申请征收土地。

三、事业编能享受拆迁补偿政策吗？

事业编的可以享受拆迁政策。只要事业编的工作人员拥有合法的房屋所有权就可以享受拆迁补偿。根据法律规定，房屋拆迁的补偿对象是拆迁房屋的所有权人，与房屋所有权人是否为事业编内人员无关。

一、老人户口在大儿子家,拆迁小儿子能得到拆迁费吗

小儿子得不到拆迁费。拆迁补偿费是指拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。主要包括房屋补偿费、周转补偿费和奖励性补偿费三方面。房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定，拆建单位必须严格执行，不得任意更改。根据法律规定，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人给予公平补偿。老人无房产，户口在大儿子家，大儿子为房屋产权人，故拆迁费与小儿子无关。

二、父亲犯罪女儿能考编制教师吗

一般不影响。教师虽然属于国家事业编制人员，但不属于国家公务员，政审相对宽松。只要直系亲属中没有因威胁国家安全或反党反社会主义而坐牢的极端分子，一般都可以通过。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

三、房屋拆迁补偿安置费用计算的标准是怎样的

房屋拆迁补偿安置费用计算的标准：

（1）房屋补偿费（房屋重置费），用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。

（2）周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。

（3）奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房；

房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定。

【本文关联的相关法律依据】

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条

作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

（一）被征收房屋价值的补偿；

（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；

（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

四、事业单位不享受拆迁补偿吗

法律分析：为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人(以下称被征收人)给予公平补偿。

（一）国防和外交的需要；

（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；

（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；

（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；

（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；

（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。

《中华人民共和国土地管理法》第四十七条国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。

相关前期工作完成后，县级以上地方人民政府方可申请征收土地。

五、事业单位拆迁补偿金

事业单位转制补偿金补偿的标准

解决了员工经济补偿金的来源问题，就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。

(一)国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。

(二)破产企业员工经济补偿金的标准国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产，但是《破产法》并没有将员工经济补偿金的支付列入破产企业法定清偿范围内。根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》的有关规定，在试点城市安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付并可列入第一顺序清偿，安置费用的标准原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算。

(三)事业单位员工经济补偿金标准由于中央和各地尚未出台有关事业单位改制员工经济补偿的规定，因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准。根据国经贸企改[2002]859号文件和国资分配[2003]21号文件规定，向员工支付经济补偿金，具体标准相同。但是考虑到事业单位员工大部分是事业工人身份，其中有一部分还是国家公务员身份，由于各种原因，相当一部分人还没有开设养老保险账户，一旦改制后，这部分员工的退休金也是个麻烦事。因此，完全参照国有企业的员工经济补偿标准执行对这部分人来说确实欠缺公平，各单位可以根据本地区的实际情况向上级主管部门申请除经济补偿金外其他形式的补贴，具体标准由上级主管部门确定。

(四)经济补偿金外的其他补偿我们注意到，国经贸企改[2002]859号文件规定中，改制企业可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等，由此造成的账面国有资产减少，按规定程序报批后冲减国有资本。这个等字有很大学问，它意味着从中央已经认同改制企业可以用国有净资产支付除员工经济补偿金外的其他形式补偿。当然不是所有改制企业都适用于这个条件，像上述事业单位改制可以参照这一标准，寻求其他方式的补偿，另外一些本身经济补偿金较少，从事危险职业、危害身体健康职业，具有某种特殊技能、为企业做出过重大贡献的人员，可以由改制企业结合实际情况向上级部门提出，具体标准由上级主管部门确定。