李沧区医院拆迁补偿方案,深圳劳动法旷工一天扣多少数额,【法律意见】劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给
【法律意见】劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
无故旷工是指员工未经用人单位同意或者未提前请假，擅自不参加工作的行为。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以依照劳动合同的约定，对无故旷工的员工进行扣款。但是，扣款的金额不能超过旷工期间的工资数额，也不能违反最低工资标准。
具体的扣款方式，可以根据员工的工资构成和计算方法来确定。一般来说，有以下几种情况：
- 如果员工的工资是按月计算的，那么扣款的金额可以按照月工资除以当月应出勤天数乘以旷工天数来计算。例如，员工的月工资是3000元，当月应出勤22天，无故旷工1天，那么扣款的金额是3000/22*1=136.36元。
- 如果员工的工资是按小时计算的，那么扣款的金额可以按照小时工资乘以旷工小时数来计算。例如，员工的小时工资是15元，无故旷工8小时，那么扣款的金额是15*8=120元。
- 如果员工的工资是按件或者计量单位计算的，那么扣款的金额可以按照平均件或者计量单位工资乘以旷工件或者计量单位数来计算。例如，员工的平均件工资是10元，无故旷工10件，那么扣款的金额是10*10=100元。
需要注意的是，无论采用哪种扣款方式，都要保证员工在旷工期间所得到的剩余部分不低于最低工资标准。如果低于最低工资标准，用人单位应当补足差额。此外，用人单位还应当在规定的时间内向员工发放剩余部分，并且出具相应的证明材料。
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一、劳动法旷工一天扣三天工资是否合法1、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、劳动法旷工扣工资是否合法劳动法旷工扣工资是否合法需要根据以下情况而定：1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的；2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资；3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的；4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
法律分析：1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，旷工当天没有工资，旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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投稿：朱奕茹
内容审核：刘伟涛律师
