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拆迁工人没退休补偿多少，政府拆迁企业退休职工有补偿吗:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2025-01-10 12:01:05
作者：
圣运律师
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拆迁工人没退休补偿多少,企业拆迁有退休人员补偿吗,法律分析：比如，对原享有职工宿舍、房改房等拆迁范围内权益的退休职工，应当给予拆迁补偿。你们是退休工人，把现有的工厂拆成了钱。如果你退休了，给予适当的补偿是合理的。如果工厂没有补偿，你可以找工

拆迁工人没退休补偿多少，政府拆迁企业退休职工有补偿吗:今日拆迁补偿法律在线咨询

一、拆迁工人没退休补偿多少,企业拆迁有退休人员补偿吗

法律分析：比如，对原享有职工宿舍、房改房等拆迁范围内权益的退休职工，应当给予拆迁补偿。你们是退休工人，把现有的工厂拆成了钱。如果你退休了，给予适当的补偿是合理的。如果工厂没有补偿，你可以找工厂领导解决补偿问题。比如对大中型水库，征地和人口都有补偿。这个都是有相关的法律依据的，任何拥有房产权的都可以享有拆迁补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、政府拆迁企业退休职工有补偿吗

法律分析：一般情况下，政府拆迁后，企业的退休职工是不一定会有补偿的。但是按照拆迁协议的情况，如果企业拆迁对企业的退休员工造成了影响，那么涉及员工就会有补偿。单位通常会按劳动者在该单位的已工作的年限来支付补偿金。每工作满1年补偿1个月的工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满1年补偿1个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、退休公司有补偿吗

法律分析：劳动者达到退休年龄后，用人单位可以解除劳动合同，无须支付经济补偿金。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

四、退休公司需要给补偿吗

员工退休时，公司一般需要给补偿。除非主动离职，不然员工从公司离开的话，大多公司都会给该员工一定的金钱补偿，工作越久的员工得到的补偿就会越多。有些员工到了法定的退休年龄了，这时公司也会给他相应的补偿。员工退休公司怎么补偿的标准如下：员工到退休年龄(男60岁，女55岁)离职，分两种情况：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。那么，用关于支付支付经济补偿的相关规定对照一下，就知道是否有补偿了。可以看出，涉及第四十四条的只有第一项、第四项、第五项，而没有第二项。所以，这种情况下,即不存在“提前30天以书面形式通知劳动者”，也不存在“额外支付一个月工资”。更不存在经济补偿。二、员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。员工退休公司怎么补偿标准?具体的退休补偿会根据每个公司的要求来看，还有不是所有的公司都会给退休补偿的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

五、企业拆迁是否涉及退休员工赔偿问题？

企业拆迁时，若需要解除与退休员工的劳动合同，双方将建立劳务关系，无需经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定，已领取养老保险待遇或退休金的员工的劳动争议将按劳务关系处理。企业拆迁赔偿包括固定资产补偿、停产停业损失补偿、拆搬迁相关费用、拆迁奖励以及因违法暴力强拆造成的损失。

法律分析

企业拆迁时,若需要与员工解除劳动合同,且员工已经达到退休年龄,则双方将建立劳务关系,而非劳动关系。在这种情况下,不需要给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

一、企业拆迁赔偿有哪几种

1、固定资产补偿

无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及因搬迁而发生损失的机器设备补偿等。

2、停产停业损失补偿

停产停业损失包含“必须支付”和“应当收益”两项。即实际和预期经营损失。通俗讲就是因停产停业产生的相关损失和费用。

3、拆搬迁相关费用

即因拆搬迁行为直接产生的费用。包括机器设备调试修复费用、物资的拆卸和包装费、运输费用、设备搬迁安装费等。

4、拆迁奖励

因拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

5、违法暴力强拆造成的损失

对于因违法暴力强拆造成的机器设备以及其他财产的损毁，企业主可以要求赔偿损失，申请国家赔偿。

结语

在企业拆迁时，若员工已达到退休年龄，则双方将建立劳务关系而非劳动关系，且不需要给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。此外，根据《拆迁补偿条例》等规定，拆迁赔偿包括固定资产补偿、停产停业损失补偿、拆搬迁相关费用、拆迁奖励以及违法暴力强拆造成的损失等。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第四十五条县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。